BOZP: Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Zákon 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci
BOZP je súbor opatrení, ktoré majú pri správnej realizácii znížiť pravdepodobnosť poškodenia zdravia na pracovisku alebo pri práci. Do súboru opatrení spadajú ako technické opatrenia, tak opatrenia organizačné a výchovné. Ide o súhrn opatrení, ktorý je stanovený platnou legislatívou a zamestnávateľom.
OPP: Ochrana pred požiarmi
Zákon 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi
Požiarnou ochranou sa rozumie súhrn technicko-organizačných opatrení, ktoré zabraňujú vzniku požiaru alebo vzniku výbuchu s následným požiarom.
Opatrenia sú tu na ochranu osôb, zvierat a tiež majetku v prípade, že by došlo k nežiaducemu a neočakávanému požiaru. Majú tiež zamedziť jeho šíreniu sa. Jednotlivé opatrenia vyplývajú z požiadaviek platných predpisov, zákonov a noriem v odbore požiarnej bezpečnosti.
GDPR: Ochrana osobných údajov
Nariadenie Európskej únie č. 2016/679
GDPR (General Data Protection Regulation) alebo všeobecné nariadenie na ochranu osobných údajov. Ide o nariadenie Európskej únie, ktoré upravuje a nahrádza doterajší zákon o ochrane osobných údajov. Ochrana fyzických osôb v súvislosti so spracovávaním osobných údajov patrí medzi základné ľudské práva.
GDPR v „skratke“ pojednáva o ochrane osobných údajov, stanovuje povinnosti podnikateľom a priznáva práva fyzickým osobám. Sledovaným účelom pri jeho prijatí bola najmä ochrana osobných údajov fyzických osôb pred zneužitím osobných údajov.
PZS: Pracovná zdravotná služba
Zákon 355/2007 Z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
Pracovná zdravotná služba vykonáva zdravotný dohľad pre zamestnancov a poskytuje odborné a poradenské činnosti zamestnávateľovi v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci. A to najmä:
- dohľad nad pracovnými podmienkami zamestnancov
- posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci
- poradenstvo zamerané na ochranu zdravia pri práci a predchádzanie vzniku chorôb z povolania a ochorení súvisiacich s prácou
| Kategória práce | Posudzovanie rizika | Výnimka |
|---|---|---|
| 1 | iba prvý krát | vždy pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika |
| 2 | raz za 24 mesiacov | |
| 3 | raz za rok | |
| 4 |
eKasa: Evidencia hotovostných a bezhotovostných platieb
Zákon č. 289/2008 Z. z. o používaní elektronickej registračnej pokladnice
eKasa je elektronický systém Finančnej správy, ktorý zabezpečuje online prenos údajov o každej vydanej účtenke z registračnej pokladnice priamo do systému finančnej správy v reálnom čase.
Ako to funguje:
1)Podnikateľ používa pokladnicu napojenú na internet – buď:
- ORP (Online registračná pokladnica) – klasická hardvérová pokladnica s certifikáciou,
- alebo VRP (Virtuálna registračná pokladnica) – aplikácia poskytovaná Finančnou správou (napr. cez mobil, tablet, PC).
2)Každý doklad (účtenka) sa automaticky odosiela na server Finančnej správy.
3)Na účtenke musí byť QR kód a unikátne identifikačné čísla.